Os metalúrgicos da General Motors em São José dos Campos, interior de São Paulo, aprovaram um acordo salarial inovador nesta quinta-feira, 19. A assembleia, que reuniu os dois turnos da fábrica, marcou o fim de um breve estado de greve e estabeleceu condições que alinham os interesses dos trabalhadores com os planos de expansão da montadora.
O acordo, com validade de dois anos, traz um reajuste salarial baseado no INPC de 3,71%, equiparando-se ao acertado em São Caetano do Sul. A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) foi fixada em R$ 20 mil para 2025, com correção pela inflação no ano seguinte.
O diferencial deste acordo é a introdução de um Programa de Demissão Voluntária (PDV), uma demanda apresentada pelos próprios trabalhadores. Valmir Mariano, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região, explicou ao AutoIndústria: “O PDV atende às necessidades de funcionários próximos da aposentadoria ou com outros motivos para deixar a empresa. Negociamos um limite de até 100 desligamentos.”
As opções do PDV incluem cinco salários mais R$ 85 mil, um Onix Hatch L5 com plano médico de seis meses, ou R$ 12 mil para funcionários com mais de sete anos de casa. Mariano ressaltou que não há excesso de pessoal, mencionando planos para 200 contratações temporárias visando a criação de um segundo turno para aumentar a produção da picape S10.
Outras conquistas incluem um aumento de 100% no vale-alimentação, elevando-o para R$ 800, e a manutenção da cláusula de estabilidade para trabalhadores lesionados.
A unidade de São José dos Campos, que emprega 3.250 funcionários e produz a S10 e o Trailblazer, continua sendo peça-chave nos planos de investimento da GM. O acordo garante a manutenção do aporte de R$ 5,5 bilhões anunciado para o Estado de São Paulo, reforçando o compromisso da montadora com a região.
